К директорам АН по вопросу налогообложения и наемных работников

Коллеги, может кто-то подскажет оптимальный вариант налогообложения АН (ООО) (единый налог, общая система). И по вопросу наемных работников - берете ли вы сотрудников по трудовой книжке и какая и как платится зарплата, если у работника нет сделки?

Ага, эти волки тебе сейчас так и кинулись давать советы. Скажу что знаю
1. Понятное, единый налог. есть даже такие виды деятельности.
2. Лицензированию деятельность не подлежит.
3. Работник - как получится, можно держать его на 1/8 ставки по трудовому договору (платится 1/8 минзарплоаты, оформляется трудовая), оптимальнее - платежи по догвору подряда (не надо трудовой, разовые договора). Но обычно вообще ничего не проводят, тупо складывают в карман комисионные.

Цитата:

Работник - как получится, можно держать его на 1/8 ставки по трудовому договору (платится 1/8 минзарплоаты, оформляется трудовая), оптимальнее - платежи по догвору подряда (не надо трудовой, разовые договора). Но обычно вообще ничего не проводят, тупо складывают в карман комисионные.

Можно подробнее о договорах подряда?
Или если вообще никак не проводить, каким образом это может вычислить налоговая?

Да уж, такая тема, на котрую не очень торопятся давать советы... Оформлять можно по трудовой на минимальную з/п, а потом удерживать эту сумму из комиссии сотрудника (если не оговорента ставка и риэлтор работает исключительно на %%), или же на проведение определённой сделки подписывается договор подряда (мол ты такой-то товарищ выполнишь такую-то работу и получишь за это такую-то сумму) но здесь есть подвох риэлтор должен быть либо СПД (т.к. от него потребуется акт выполненных работ с его подписью и печатью для бухгалтерии),либо как физ.лицо просто сдавать декларацию в налоговую о полученных доходах и всё-равно платишь налог. Поэтому очень часто оформляют ЧП на риэлтора. Так проще самому агентству. Много и других вариантов, но такие консультации даёт специалист за определённую плату))