Ищем работу: как просочиться сквозь фильтры отбора

Комментарии к статья старого сайта и форума
Закрыто
Anonymous
Профиль
Многие предприятия пытаются разработать собственную методику отбора персонала. Диплом престижного вуза и отличные оценки в нем — это лишь первый фильтр.



Читать дальше >>
Вернуться к началу
Anonymous
Профиль
Сталкивался с тем, что , пройдя все эти тесты, сотрудник не может выполнять поручение. Вывод: НR специалисты начинают под этими тестами скрывать свою несостоятельность и неумение найти специалиста. Как обычно: больше тумана и модных иностранных слов с целью обосновать свою необходимость.
Вернуться к началу
Закрыто

Вернуться в Новости и статьи



dsf

Обсуждение новостей